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江都企业人力资源管理师考试科目

发布时间:2021-05-21 16:36:47

课程介绍
    • 江都企业人力资源管理师考试科目

    • 企业人力资源管理师培训

      [职业前景]

      我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

      权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。

      相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

      [培训内容]

      学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为6大模块(人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬与福利管理;劳动关系管理)及人力资源基础知识和新劳动合同法等。

      现在报名可以享受以下优惠:

      ☆ 一期不过,下次免费培训

      ☆ 提供授课教师的讲课课件、人力资源管理人员职业资格考试的辅导材料

      ☆ 我校学员取得职业资格证书的学员,参加升级考试者,可减免培训费33%

      ☆ 免费参加我校组织的定期与不定期公开讲座

      [培训目标]

      第一、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显著提高;

      第二、能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书;

      第三、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计,谋求更为广阔的人生发展平台,打造行业精英!

      [报考条件]

       

      一、企业人力资源管理师调整后的申报条件

      (一)四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

      1、连续从事本职业工作1年以上;

      2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

      (二)三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

      1、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;

      2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;

      3、全日制大学本科学历在校毕业班学生,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;

      4、具有硕士研究生及以上学历证书;

      5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;

      6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

      (三)二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

      1、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

      2、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上

      3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

      4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

      特殊条件:

      本科院校大四相关专业可报考三级。

      [培训特色]

      1、考证:教学管理严格,教师配备科学合理,权威专家辅导,专用课程讲义资料,重点突出;重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点,帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。

      2、实务:理论与实用性并重,在保证培训质量、培训内容的情况下,采用互动式授课,大量的复习题和案例讨论,让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。

      [鉴定方式]

      人力资源管理师二级分为理论知识考试、专业技能考试和论文写作。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式,其中理论知识需涂答题卡,理论知识考试、专业技能考试及论文写作均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格,最后还须进行综合评审。

      人力资源管理师三级分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式,其中理论知识需涂答题卡,理论知识考试、专业技能考试均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。

      [考试时间]

      2012年二次全国统考,分别为:5月和11月的第二或第三周周日。11年考试时间为5月22日和11月19日

      [考试证书]

      该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识,并且国家对此实行“就业准入”,从业人员需要取得职业资格证书方可就业,在人才市场中,既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前,只要通过正规培训后参加人力资源管理师相应级别职业资格全国统一考试,合格者可获得劳动和社会保障部颁发的企业人力资源管理师权威证书,全国职业资格证书,就业准入证,上岗资格,办事资格及资历证明。全国通用,无需年审,终生有效!

 

江都上元简介
上元
上,取 “上等、等级高、品质良好”之意。上元教育只做高品质课程;
 元,即“元首、元勋、状元”之意,上元教育培养的学员都是优质学员。
上元教育取“上元节”吉祥圆满之意。即:上元教育以高品质课程培养优质学员,成就其幸福圆满的人生为目标。
上元教育发展历程
     2005年,上元在苏州起步,从捷梯教育开始,十年的时间,公司从一个单一校区,单一品牌的小,迅速成长为拥有上元会计、兴元设计、上元资格、上元教师、捷梯学历、登元建工、上元 IT、思元外语、上元考研九大品牌,横跨中国经济活跃的江苏、安徽、上海,浙江四地。
     截至2019年,在苏州、南京、无锡、常州、扬州、杭州、宁波、金华、嘉兴、绍兴,芜湖、滁州等地拥有80余家校区的综合类培训。
上元教育四个发展阶段
2005年-2009年:初创期
这时期的上元,蛰伏沉淀,积累着腾飞的势能,从模式的创新,到服务体系的打造,上元进行着一系列的创新和探索。 
2009年-2013年:战略扩张期
这五年,从无锡开始,上元开始了快速扩张的脚步,5年的时间,新开几十家校区,遍布苏浙沪皖。
2014年-2016年:战略调整期
经过5年的高速发展,上元开始着力加强内部管理,制度流程建设,为未来发展积蓄能量。
2017年-至今:战略腾飞期
2017年,在新的战略目标的指引下,上元开始新的征程。
上元教育校区分布

在这个产品和用户体验为王的时代,优质的教学,专业的服务说明一切。
上元教育将始终坚持“我心向学员”,坚持高品质教学,让学员获得“美好的学习体验”。
未来,上元教育将成为职业教育的代名词。上元将出现在你知道的每一个城市,为城市的每一个拼搏的人加持能量。
江都上元教育课程分类
  • 会计、设计

    注册会计师|初级职称|中级职称|做账实操|税务师| CMA |证券从业资格证|管理会计实战|管理会计资格认证
    U|设计|平面设计|网页设计|室内设计|家具设计|服装设计|淘宝设计|素描设计|商务办公|模具设计|花艺|影视后期

  • 资格、建工

    人力资源|教师证|教师招聘|育婴师|健康管理师|内审员|心理咨询师|执业药师|茶艺师|催乳师|月嫂|保育员|营养师
    一级建造师|二级建造师|一级级造价师|二级造价师| 消防工程师|造价实操|BIM|消防操作员|安全工程师|-员

  • 外语、IT

    英语|日语|韩语|德语|法语俄语|西班牙语|对外汉语|英语四六级
    JAVA| WEBA| 商务办公文秘A| 网页设计| C语言|动漫设计

  • 考研、学历

    MBA| MPA| MPACC| MEM|法律硕士|心理硕士|艺术设计硕士
    高起专|专升本|成人高考|自考专科|自考本科|开放大学|硕士单证

江都上元教育地址

扬州市江都区仙女镇工农路15号和业大厦4楼
扬州市高邮市通湖路203号 五楼(北海水榭华庭旁 )
扬州市广陵区汶河北路21号5楼

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